今年的調薪

續前文

去年年終獎金快發時，總經理有給員工一封信，
裡面提到今年的的調薪事情，加上今年的考績比往年早，
調薪一事感覺不會是假，只是時間及幅度問題。

今年的調整幅度，據聞是在5%~15%之間，
但是也有聽說有人只有調3%而已。
就以往的經驗來看，這次的調整幅度算是比較大的，
算是結構性調薪嗎？ 沒有人曉得。
不過官方的說法是說這例行性的年度調薪。

不過強者我同事的陰謀論是這麼說地：
這就是結構性調薪，為什麼加你薪？ 就是你今年的股票要變少了！
而且這筆交易，公司絕對划得來，
假設你的月薪是十萬好了，今天給你調個20%，
一個月加兩萬，十四個月發下來，一年加三十萬不到。
假設這樣加薪過後，所以公司股票也要少給你30%或是50%。
試想一個月薪十萬的人是什麼人物，股票拿個30張不過分吧！？
以現在股價用50來算，多給不到30萬換原本的75萬，怎麼不划算？

雖然這樣想，也沒有錯啦，
但是想歸想，身為一個領薪水的人，
除非不幹自己出來當老板，不然也得接受。
因應員工分紅費用化，今年也不知道股票要怎麼發，
也聽說除了原定發股票的時間前，還有一個現金紅利的分發，
但小員工也只能選擇相信是有這麼一回事，就讓時間來證明。