華晶在竹科的篤行一路上，雖然那天去面談時，真的有篤行一路，但是後來在地圖上基本上是找不到篤行一路的，比較明顯的地標就是，公司大樓在聯發科的對面！(正面透明挑高落地窗，聯發科真是氣派！)
一進公司和總機表明來面談後，就被帶到一個會議室，十分鐘過去，一個很和善的考官進來了。
"等一下我們的面談，很簡單。我給你十五分鐘，讓你自我介紹。不過這十五分鐘裡，我希望你不要講述有關你的學經歷或是專業技能，純粹地介紹你自己。之後我會再給你五分鐘，讓你表現你的學經歷及專業技能。不過要記住喔，只有五分鐘喔！"
我只能說這真的是很特別，從沒有一個來面談專業的考官，出的題目和人資一樣。一開始我還認為十五分鐘應該蠻簡單的，不過真正下去試的時，才發覺這是有一定難度，因為十五分也不短，再扣掉專業和學經歷不講，我實在不知道要和一個在幾分鐘前才見面，並且又帶把的人說什麼。
第一次的嘗試，我用了六分鐘就完全不知道要講啥，這時考官又講話：
"我只是要你介紹你的個人特質。一個人的特質，就像你看一個人，或是選一個女朋友那樣，應該隨隨便便就在可以白板上寫上二十幾個特點。當然有些特點是重要的，有些是不重要的。而我要你的自介就是要在你的個人特質裡面，把重要的和我講，讓我在這短短的十五分鐘了解你這個人。"
硬著頭皮再比較有系統地把後面的九分鐘給填滿。而這次考官就有比較多的互動，會針對我講的內容提問，不再讓我一個人唱獨角戲，也比較容易讓時間過去。專業的部分就是由我在白板上，向他介紹我的畢業論文，以及我上一分工作的工作內容。而他也就針對我講的內容問一些問題，像是你作了什麼設計？改善了什麼問題？你能不能用英文稍微簡單講解一下你的工作流程？
我的部分講完，就換他介紹華晶以及我要工作的部門。華晶主要就是作相機的軟硬體，最大相關同業就是鴻海的普利爾；華晶的出貨量沒有普利爾大，不過獲利卻是比普利爾好，其最主要優勢就是華晶擁有自己的IC設計能力。據他表示華晶已經近年來只有一年EPS沒有超過5元，而且華晶是少數幾家沒有像銀行借貸的公司。而他手下有兩個團隊，一個是作相機的系統整合及測試，就是選定CCD，選定鏡頭，然後配合電路、機構及ID設計人員，作整合測試後送大陸工廠量產。另一個團隊是作變焦鏡頭的，但是因為國內的技術不夠成熟，而且變焦鏡頭是極高精密的機械及高精密的光學，所以通常除非有豐富的相關經驗，不然一般人作不來。另外他也一直強調他們公司的體質不錯，同事氣氛也不差，不過有賺錢的公司相對地事情就會多一點。另外系統整合因為牽涉到很多部門間的互相配合，通常要一年以上才能夠比較上手，再說真正分到分紅，通常也是一年後的事，所以他希望員工可以久任。
和面談專業的談完，接著就走到另一棟大樓和人資談。這時時間已經來到五點四十幾了，不愧有賺錢的公司，果然比較精實，中央幕僚的人還是很多，而且還看到一袋袋的便當！和人資談了之後才知道剛剛坐我對面，那位和善的考官，是協理而不是我想像中的副理！其他內容就和一般聊天差不多：為什麼要離職？平時有什麼休閒活動啊？現在房子租多少錢？什麼時候可以正式上班？
或許現在這樣說，有點結果論。在我走華晶門口時，真的有一股感覺：八成是錄取了！ 而且搞不好當初在找我面談的時，就已經有六成的感覺要用我！ 不過不管如何，星期二晚上九點(果然精實！)，協理打電話通知已經往上報；星期三人資來信再度和我確認所有程序正在進行當中。
或許比較操點，不過作的東西我蠻有興趣，年薪上面也比之前錄取的小公司有賺頭。我大概會去這間了吧！
